Kiedy powstaje obowiązek
- pracownik użytkuje monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy,
- badania okulistyczne przeprowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykazały potrzebę stosowania okularów lub soczewek,
- pomoce mają być zgodne z zaleceniem lekarza.
Tak obowiązek opisuje Państwowa Inspekcja Pracy, odnosząc się do rozporządzenia zmienionego w 2023 r. (Dz.U. 2023 poz. 2367).
Czego przepisy nie rozstrzygają
PIP wskazuje, że szczegóły realizacji obowiązku nie są uregulowane. Firma sama decyduje, czy zapewnia okulary w naturze, czy refunduje koszt — i w jakiej wysokości. To pole do regulaminu wewnętrznego.
Elementy regulaminu
| Element | Przykład rozstrzygnięcia |
|---|---|
| forma | refundacja na podstawie faktury / zakup w wybranym salonie |
| dokument uprawniający | zalecenie lekarza w orzeczeniu lub zaświadczenie z badania profilaktycznego |
| okulary czy soczewki | zgodnie z zaleceniem lekarza |
| częstotliwość | przy zmianie zalecenia po kolejnym badaniu |
| wymiar pracy przy monitorze | potwierdzenie przez przełożonego |
E-orzeczenia
Od 17.04.2026 zalecenia dotyczące pracy (np. korekcja wzroku przy monitorze) mogą znaleźć się w orzeczeniu przekazywanym pracodawcy, natomiast indywidualne zalecenia zdrowotne niezwiązane z pracą trafiają wyłącznie do pracownika. Badania do pracy przy komputerze