Badania kontrolne w Katowicach — procedura powrotu do pracy po chorobie
Po chorobie trwającej ponad 30 dni pracownik nie wraca „z marszu” na stanowisko. Najpierw badanie kontrolne, potem dopuszczenie do pracy. Poniżej procedura w wersji dla działu HR i w wersji dla pracownika.
Podstawa i zakres
Art. 229 § 2 KP: w razie niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Skierowanie wydaje pracodawca, koszt ponosi pracodawca.
Procedura dla HR
Sygnał
Kadry widzą w systemie, że niezdolność do pracy przekroczyła 30 dni (liczona jako ciągły okres).
Kontakt z pracownikiem
Ustalenie planowanej daty powrotu — bez pytania o chorobę.
Skierowanie
Na badanie kontrolne, z aktualnym opisem stanowiska.
Dopuszczenie
Pracownik wraca do pracy dopiero z aktualnym orzeczeniem.
Pracodawca nie potrzebuje i nie powinien zbierać informacji o rozpoznaniu. Do organizacji badania wystarczy fakt niezdolności do pracy powyżej 30 dni i data powrotu.
Dla pracownika
- poinformuj pracodawcę o planowanej dacie powrotu z wyprzedzeniem,
- odbierz skierowanie na badanie kontrolne,
- wykonaj badanie przed pierwszym dniem pracy,
- dokumentację leczenia pokaż lekarzowi, jeśli o nią poprosi — nie pracodawcy i nie portalowi.
Badanie kontrolne i okresowe w jednym czasie
Jeśli termin badania okresowego przypada w okresie zwolnienia lub tuż po nim, pracodawca kieruje na badanie kontrolne. Czy lekarz wyda jedno czy dwa orzeczenia, zależy od praktyki placówki i treści skierowań — warto wyjaśnić to przed wizytą.
Najczęstsze pytania
Czy badanie kontrolne jest potrzebne po urlopie macierzyńskim?
Przepis dotyczy niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającej dłużej niż 30 dni. Sam urlop macierzyński nie jest taką niezdolnością; inna sytuacja zachodzi, gdy przed urlopem lub po nim wystąpiło zwolnienie chorobowe spełniające warunek.
Pracownik wrócił bez badania. Co teraz?
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia — należy niezwłocznie wystawić skierowanie i odsunąć pracownika od pracy do czasu badania.
Źródła i podstawy prawne
Stan prawny i informacje sprawdzone: 26.09.2026. Przepisy mogą się zmieniać — w sprawach indywidualnych decyduje treść skierowania, ocena lekarza i aktualne przepisy.
Zgłoszenie pracownika
Kontakt zwrotny dotyczy wyłącznie organizacji: rodzaju skierowania i terminu. Zgłoszenie przekazujemy współpracującej placówce — zakres badania ustala lekarz.