Strefa HR — organizacja medycyny pracy dla firm z Katowic i Metropolii
Jeden punkt kontaktu dla działu HR: zapytanie o badania dla nowej zmiany, kalendarz badań okresowych, powroty po zwolnieniach, kierowcy i operatorzy. Portal porządkuje zapytanie i pomaga umówić badania w placówce medycyny pracy, która przedstawia warunki i realizuje badania.
Z czym zgłaszają się pracodawcy
| Sytuacja | Co przygotować | Gdzie dalej |
|---|---|---|
| Nowa zmiana / rekrutacja masowa | liczba osób, stanowiska, daty startu, lokalizacje | Duże grupy |
| Stała obsługa (okresowe, kontrolne, nowe osoby) | roczna liczba badań, lokalizacje, oczekiwany sposób przekazywania orzeczeń | Umowa |
| Kierowcy i operatorzy | podział: przewóz drogowy / auto służbowe; operatorzy wózków | Kierowcy |
| Pracownicy tymczasowi | ustalenia agencja — pracodawca użytkownik | Agencje |
| Gastronomia, hotele, żywność | stanowiska wymagające orzeczenia sanitarno-epidemiologicznego | Sanepid |
Zakres odpowiedzialności
Pozyskuje i przyjmuje zapytania, zbiera dane organizacyjne, przekazuje je placówce. Nie przygotowuje ofert medycznych i nie jest stroną umowy o opiekę profilaktyczną.
Przedstawia warunki i koszt, zawiera umowę z pracodawcą, rejestruje pracowników, realizuje świadczenia, przekazuje orzeczenia zgodnie z umową.
Ocenia skierowania, ustala zakres, wydaje orzeczenia. Pracodawca otrzymuje wyłącznie informację o zdolności lub przeciwwskazaniach.
Obowiązki pracodawcy — w pigułce
| Obowiązek | Podstawa |
|---|---|
| skierowanie na badania wstępne, okresowe, kontrolne | art. 229 § 4a KP |
| niedopuszczanie do pracy bez aktualnego orzeczenia | art. 229 § 4 KP |
| pokrycie kosztów badań | art. 229 § 6 KP |
| pisemna umowa z podstawową jednostką służby medycyny pracy | art. 12 ust. 1 ustawy o służbie medycyny pracy |
Branże, dla których przygotowaliśmy opisy
Najczęstsze pytania
Czy portal może obsłużyć firmę z oddziałami w kilku miastach GZM?
Przyjmujemy zapytania obejmujące Katowice i miasta Metropolii. Możliwości realizacji w poszczególnych lokalizacjach potwierdza placówka medycyny pracy.
Czy dostaniemy od portalu raport z badań pracowników?
Nie. Orzeczenia przekazuje placówka zgodnie z umową. Portal nie przetwarza danych medycznych pracowników.
Czy możemy negocjować warunki przez portal?
Warunki handlowe ustala firma bezpośrednio z placówką. Portal przekazuje oczekiwania firmy (np. dotyczące fakturowania) jako część zapytania.
Źródła i podstawy prawne
Stan prawny i informacje sprawdzone: 26.09.2026. Przepisy mogą się zmieniać — w sprawach indywidualnych decyduje treść skierowania, ocena lekarza i aktualne przepisy.
- Kodeks pracy — tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 277 (ISAP)
- Ustawa z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (ISAP)
- PIP — Czy pracodawca musi zawrzeć umowę na profilaktyczną opiekę zdrowotną?
- Rozporządzenie MZ z 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie o badaniach lekarskich pracowników — Dz.U. 2026 poz. 456 (ISAP)
Zapytanie firmowe
Liczba osób, stanowiska, lokalizacje i terminy wystarczą, by przygotować propozycję. Warunki i koszt potwierdza placówka realizująca badania.