Badania dla agencji pracy w Katowicach i GZM
Agencje działające w Metropolii kierują pracowników do zakładów produkcyjnych, centrów logistycznych i firm usługowych w wielu miastach jednocześnie. Kluczowe pytania to: kto kieruje na badania i skąd agencja ma rzetelny opis stanowiska u klienta.
Podział obowiązków
Pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję, a pracę wykonuje u pracodawcy użytkownika. Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy — w tym organizacja badań — dzielone są według ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych i umowy między agencją a pracodawcą użytkownikiem.
| Temat | Do ustalenia w umowie agencja — klient |
|---|---|
| opis warunków pracy | kto przygotowuje i jak często aktualizuje |
| skierowanie | kto wystawia i podpisuje |
| placówka i umowa | czyja umowa obejmuje pracowników tymczasowych |
| koszt | kto ponosi i jak refakturuje |
| orzeczenie | kto weryfikuje przed dopuszczeniem do pracy |
To lista tematów do uzgodnienia, nie interpretacja przepisów. Wątpliwości warto skonsultować z PIP lub prawnikiem.
Operacyjnie: wiele klientów, wiele miast
- dla każdego klienta — katalog stanowisk z opisem czynników,
- zapytania grupowe według klienta i daty startu,
- osobne ścieżki dla stanowisk z sanepidem i dla kierowców,
- rejestr orzeczeń powiązany z konkretnym stanowiskiem u klienta — zmiana klienta i warunków może oznaczać nowe badanie.
Źródła i podstawy prawne
Stan prawny i informacje sprawdzone: 26.09.2026. Przepisy mogą się zmieniać — w sprawach indywidualnych decyduje treść skierowania, ocena lekarza i aktualne przepisy.
Zapytanie agencji pracy
Liczba osób, stanowiska, lokalizacje i terminy wystarczą, by przygotować propozycję. Warunki i koszt potwierdza placówka realizująca badania.