Jak to działa — model współpracy dla pracodawców
Transparentnie: portal jest kanałem pozyskania i uporządkowania zapytania, a nie wykonawcą świadczeń. Poniżej pokazujemy przepływ zapytania, danych i odpowiedzialności.
Przepływ zapytania
Zapytanie firmy
Formularz: liczba osób, stanowiska, lokalizacje, terminy, oczekiwania dotyczące rozliczeń.
Kwalifikacja organizacyjna
Portal sprawdza kompletność i ustala priorytety (np. data startu zmiany).
Przekazanie do placówki
Zakres danych ograniczony do potrzebnych do propozycji.
Umowa i realizacja
Placówka i firma ustalają warunki; lekarz bada i wydaje orzeczenia.
Czego portal nie gwarantuje
- terminów badań i czasu oczekiwania — zależą od dostępności placówki,
- czasu wydania orzeczenia — zależy m.in. od badań dodatkowych zleconych przez lekarza,
- cen i rabatów — ustala je placówka,
- zakresu badań — ustala go lekarz.
Jeśli ktoś obiecuje „orzeczenie w godzinę dla każdego stanowiska”, zapytaj, kto i na jakiej podstawie ustalił zakres badania.
Przepływ danych
| Dane | Portal | Placówka | Pracodawca |
|---|---|---|---|
| kontakt osoby z HR, dane firmy | tak | tak (po przekazaniu) | — |
| dane pracowników do rejestracji | nie | tak | tak (przekazuje placówce) |
| dokumentacja medyczna, wyniki | nie | tak | nie |
| orzeczenie (zdolność / przeciwwskazania) | nie | tak | tak — zgodnie z umową |
E-orzeczenia a umowa
Od 17 kwietnia 2026 r. orzeczenia mogą być wydawane elektronicznie, a pracodawca otrzymuje je w sposób i terminie określonym w umowie z jednostką medycyny pracy. Warto to zapisać już przy pierwszych ustaleniach z placówką. Szczegóły zmian
Źródła i podstawy prawne
Stan prawny i informacje sprawdzone: 26.09.2026. Przepisy mogą się zmieniać — w sprawach indywidualnych decyduje treść skierowania, ocena lekarza i aktualne przepisy.
Zapytanie firmowe
Liczba osób, stanowiska, lokalizacje i terminy wystarczą, by przygotować propozycję. Warunki i koszt potwierdza placówka realizująca badania.