Badania dla dużych grup pracowników — rekrutacja masowa i nowe zmiany
Uruchomienie nowej linii, przejęcie kontraktu logistycznego, sezon w hotelach — kilkadziesiąt osób musi mieć orzeczenia przed tym samym dniem. Organizacja takiego procesu to praca na harmonogramie, nie na pojedynczych telefonach.
Plan w trzech falach
| Fala | Kto | Uwagi |
|---|---|---|
| 1 — kluczowe stanowiska | brygadziści, operatorzy, osoby startujące najwcześniej | najdłuższe ścieżki (konsultacje, psychotesty ze wskazania lekarza) planuj najpierw |
| 2 — główna grupa | pracownicy linii / magazynu | zbiorcze skierowania według stanowisk |
| 3 — uzupełnienia | osoby dorekrutowane, powroty z konsultacji | bufor 2–3 dni przed startem |
Czas trwania każdej fali zależy od dostępności placówki i badań dodatkowych zleconych przez lekarza. Portal nie gwarantuje terminów — pomaga je zaplanować z placówką.
Wiele lokalizacji w Metropolii
Metropolia GZM to 41 miast i gmin. Firma może mieć zakład w Tychach, magazyn w Sosnowcu i biuro w Katowicach. W zapytaniu warto podać wszystkie lokalizacje i liczbę osób w każdej — to wpływa na organizację badań i koszty dojazdów pracowników, które zgodnie z art. 229 § 3 KP ponosi pracodawca. Rekrutacja w wielu lokalizacjach GZM
Checklista przed wysłaniem zapytania
- liczba osób na stanowisko i lokalizację,
- aktualne opisy stanowisk z oceny ryzyka (czynniki, pomiary),
- daty startu dla każdej fali,
- osoby, które mogą skorzystać z wyjątku 30 dni,
- czy potrzebne są orzeczenia sanitarno-epidemiologiczne lub badania kierowców,
- oczekiwana forma przekazywania orzeczeń.
Planujesz rekrutację grupową?
Źródła i podstawy prawne
Stan prawny i informacje sprawdzone: 26.09.2026. Przepisy mogą się zmieniać — w sprawach indywidualnych decyduje treść skierowania, ocena lekarza i aktualne przepisy.
Zapytanie firmowe
Liczba osób, stanowiska, lokalizacje i terminy wystarczą, by przygotować propozycję. Warunki i koszt potwierdza placówka realizująca badania.