Warunki z art. 229 § 1¹ pkt 2 KP
| Warunek | Jak sprawdzić |
|---|---|
| przyjęcie do pracy w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę | świadectwo pracy lub oświadczenie kandydata o dacie zakończenia umowy |
| aktualne orzeczenie o braku przeciwwskazań | termin kolejnego badania w orzeczeniu nie minął |
| warunki opisane w skierowaniu odpowiadają warunkom na nowym stanowisku | porównanie z poprzednim skierowaniem (kopia od kandydata) |
| stanowisko nie wiąże się z pracami szczególnie niebezpiecznymi | ocena pracodawcy na podstawie przepisów i oceny ryzyka |
Procedura oceny w pięciu krokach
- zapytaj kandydata o datę zakończenia poprzedniej umowy i o kopię skierowania, na podstawie którego wydano orzeczenie,
- porównaj czynniki: jeśli nowe stanowisko ma czynnik, którego nie było w poprzednim skierowaniu — kieruj na badanie,
- sprawdź termin kolejnego badania w orzeczeniu,
- zweryfikuj, czy praca nie należy do szczególnie niebezpiecznych,
- udokumentuj decyzję (np. notatką w aktach), a kopię orzeczenia dołącz do dokumentacji.
Bez poprzedniego skierowania rzetelne porównanie warunków jest trudne. W razie wątpliwości bezpieczniej skierować na badanie wstępne.
Agencje i praca tymczasowa
Przy zmianie pracodawcy użytkownika w ramach pracy tymczasowej punktem odniesienia są warunki na konkretnym stanowisku u klienta. Badania dla agencji pracy w Katowicach